年底將至，很多人會有這樣的想法：早點回家過年，希望放假的周期更加的長一點，給自己一段休整的時間，換一個心情重新尋找一份合適的工作？

玖容氣液增壓缸品牌官網(wǎng)小編認(rèn)為：要不要辭職，要考慮幾個問題

1、現(xiàn)在的單位你的成就如何？未來的職業(yè)發(fā)展上線在那里？和你預(yù)期的相法比起來有多大差距？如果現(xiàn)單位沒有成長空間了或是成長空間受阻，可以考慮辭職。

2、你個人的價值在社會上是否被認(rèn)可？技能有沒有全部掌握？如果你認(rèn)為或是你得到別的消息“有單位不管是成長空間或是福利待遇都比原單位好”，那就辭職。

玖容氣液增壓缸品牌官網(wǎng)小編認(rèn)為：或許我們應(yīng)該先要反省一下自己的不足

想想是我與人溝通能力不夠？還是和上司定期匯報做得不夠到位？

明年要提升什么？如何改進？

想走,現(xiàn)在是最好的時機嗎？

你手上有多少的機會，出去之后可能面臨哪些風(fēng)險，薪水增加多少才符合你對這些風(fēng)險值的預(yù)判？

玖容氣液增壓缸品牌官網(wǎng)小編認(rèn)為：談判場上沒有輸贏，只有折中
 
高階的領(lǐng)導(dǎo)可以做到長袖善舞，事后平衡安撫。萬一遇到粗放型的領(lǐng)導(dǎo),不大會體恤他人,你好歹也要明白自己這一戰(zhàn)失利是因為弱在哪里，應(yīng)該如何補全。因為即使你日后跳槽出走，也遲早會面臨下一次的提升和加薪不是嗎？

方法千變?nèi)f化，但是邏輯萬變不離其宗，每一場談判都一定是要以基礎(chǔ)為根本，之后做到知己知彼，最后方能達(dá)到目標(biāo)。但是無論怎樣，參與這場談判是需要一場入場券的，你需要先讓自己通過努力變得不可或缺，畢竟價值是要通過一些成果體現(xiàn)的。而人與人之間的薪資距離也是因為在這些成果下，每個人所體現(xiàn)的重要程度截然不同而產(chǎn)生的。
 
想辭職的，動了辭職的心的，要好好的想想利與弊。

想辭職的友友們再考慮吧，無論是哪家公司多多少少都會遇到問題，盡量努力的解決好。如果選擇逃避，而下一次依然會出現(xiàn)這樣的情況。所以勇敢的面對，眼前的風(fēng)雨吧~~